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　　唐女士因为宫腔粘连做广州试管婴儿过几次手术，但社会万象是恢复效果一直不好，一直渴望有个孩子。她从很多渠道了解到，可以借肚子生孩子。唐女士心里有这个想法，但又害怕被骗而不敢行动。

　　一次偶然的机会，唐女士得知同事和亲戚不孕不育8年，在2014年生了双胞胎。经过询问才知道，他们不是自己生的，而是找了一个志愿妈妈生的。之前在网上看过一些案例，总觉得不可思议，但事实就在眼前。唐女士认为现在获取海贝儿 的****还不算太晚，大概是和丈夫通过电话沟通社会万象。做了几次基础检查后，她拿着成绩单来到贝尔辛公司。

　　夫妻二人身体都很好。为了更顺利地进行，唐女士和丈夫此刻开始调理身体，做促排卵和精子收集的准备工作。两个月后，唐女士来促排卵，泡泡均匀，生长迅速。b超显示有10个卵泡，全部受精成功。但是有4个是C级，碎片率太高不建议移植。

　　志愿妈妈今年28岁，身体健康，有过顺产经历，有罕见的A+子宫内膜形态，所以移植非常顺利，顺利怀孕。由于距离近，唐女士每2-3个月就会去看望一次怀孕的母亲。最后一次探望是分娩当天，她社会万象在病房等了将近8个小时。随着“哇”的一声，宝宝出生了。

治疗月经不调敷泥灸管用吗

治疗月经不调敷泥灸管用吗

为了改善自己月经不调的情况，很多女性朋友在生活中都会采取各种调理措施，如今敷泥灸就是很流行的一种调理方式，那么月经不调敷泥灸管用吗？对于这个大家都比较关心的问题，小编做了以下详细介绍，希望能对大家有所帮助。

月经不调敷泥灸管用吗

首先，大家应该要清楚敷泥灸的原理和作用，一般对局部进行敷泥灸主要是为了通过促进局部血液循环来起到缓解疼痛的作用，其作用和艾灸差不多。

其次，如果是因为体寒而导致月经不调的女性朋友，在平时进行适当泥灸对改善月经不调是有一定作用的，但是在月经期间就尽量不要敷泥灸了，以免导致月经量增多的情况。

最后，导致女性朋友月经不调的原因有很多种，女性朋友只有在清楚自己具体病因的前提下进行合适的调理，才能获得满意的效果，所以如果不明确病因的话就不要盲目进行调理。

月经不调怎么调理比较好

1、如果女性朋友是因为一些疾病因素而导致月经不调的，那么在进行调理之前应该要现进行针对性治疗，然后再从生活习惯和饮食习惯方面进行相关调理，这样才能彻底解决月经不调的问题。

2、如果女性朋友是因为一些不良的行为而导致生理性月经不调的，则可以在饮食中多食用一些补气血的食物来进行调理，比如红枣、桂圆、红糖等都是不错的调理食物。同时大家还应该要注意避免熬夜和抽烟喝酒，因为这些不良习惯会影响到月经不调的恢复。

小贴士：大家想要获得理想的调理效果的话，就需要通过根据自己月经不调的原因来进行针对性调理，在必要的情况下则需要进行相关治疗，否则盲目进行调理或者治疗反而会造成一些不必要的麻烦。

现在大家应该清楚“月经不调敷泥灸管用吗”的答案了吧，希望大家在看了以上小编的介绍内容后，能对敷泥灸有一个正确的认识，如果大家还想要了解更多相关常识，可以翻阅其它文章。

是否告做捐卵会安全吗知怀孕不该成职场两难选择

　　前段时间，“孕妇入职三天被公司辞退”事件成为网友热议的话题。月初，来自杭州的杨女士参加工作面试时，没有通知用人单位自己怀孕，面试通过。但在入职第三天，用人单位以杨女士不符合工作要求和职责为由将其辞退。

　　女性是否应该在面试时告知雇主自己怀孕了？公司入职后可以以欺诈为由辞退员工吗？这些问题已经成为很多新孕妇的问题。

　　杨女士在处理这个问题时非常谨慎。面试前她特意咨询了律师，律师告诉她“这是她的隐私权”，所以她没有告诉她怀孕了。但是，用人单位遵守女职工孕期权益保障相关规定的前提条件是，用人单位必须了解怀孕情况。捐卵安全吗？杨女士虽然维护了怀孕隐私，但捐卵安全吗？但是，因为她的早孕不明显，捐卵安全吗？因此，该单位不知道她怀孕的事实，也不能将她视为孕妇。

　　这说明在维护怀孕隐私的同时，杨女士捐献卵子是安全的，这也影响了她享受孕妇福利。退一步说，她客观上为单位履行这些利益设置了障碍。从这个角度来看，怀孕女工应该大声说出自己的情况，以便单位在安排工作时根据孕妇的情况照顾自己。捐卵安全吗？想辞退自己，会因为怀孕而有所顾忌。

　　但是有两点。孕妇承认怀孕了，可能根本找不到工作。当然，用人单位不能以怀孕为由拒绝记录孕妇，但是再找一个拒绝记录的理由不仅容易，而且很难被外人抓住。目前在职场歧视依然普遍的情况下，找工作承认怀孕会更加困难，她们很容易选择是否告知怀孕。

　　家庭离不开女性，女性有生育的权利。孕期和分娩期照顾女性，捐卵安全吗？其实就是照顾每一个家庭，甚至每一个人。所以，“是否告知怀孕”不应该是职场中的两难问题。在一个理性的社会，捐卵安全吗？不要用这个难题来麻烦女人。

　　要做到这一点，除了平衡隐私权与孕妇权利之外，更重要的是进一步保障女职工的劳动权益。此外，如果招聘一定比例孕妇的雇主可以获得税收减免、贷款优惠、信用升级等奖励。从而减轻雇主的负担，这也将有助于消除妇女对“通知怀孕”的担忧，并使更多的妇女避免这种麻烦。(秋实)

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